未来之光｜新春公司采油管理二区副经理孙哲的油田进化论

【编者按】三十载春华灼灼，新春人赓续星火。钻塔下，篝火旁，那(nà)是滚烫记忆溯来路；图纸前，井架(jǐngjià)边，那是传承接力(jiēlì)续华章(huázhāng)；云端上，代码间，那是青春激荡向未来。这是拓荒人新春故事，更是所有新春人的军功章，他们用岁月的年轮镌刻“新春”：老一辈的根脉深扎戈壁，中坚的脊梁撑起(chēngqǐ)苍穹，新生(xīnshēng)的枝桠正催开智能时代的春芽。这是属于新春人的光阴故事，更是一曲永不停歇的石油长歌。 大众网记者 李彦涵 通讯员 李龙(lǐlóng) 王俊琪 新疆报道 在(zài)准噶尔盆地西缘的(de)戈壁腹地，新春公司采油(yóu)管理二区副经理孙哲的书柜里放着两个特殊的物品，一张泛黄的胜利油田老照片和一张他和自动化作业机的合影。这位90后的“油三代”用十年时光，亲历了传统(chuántǒng)油田向智能化转型的阵痛与新生。 “2015年(nián)我刚到新春时，戈壁滩上的(de)采油(cǎiyóu)树就像钢铁森林，那时从没想过‘智能化’三个字会改变我们的工作方式。“站在井场，孙哲的回忆裹挟着西北风沙。作为石油子弟，他清楚记得祖父用算盘计算产量的岁月，也目睹过父辈在暴风雪中抢修管线的惊险。但真正让他震撼的，是2019年在胜利油田本部见到的自动化作业机雏形：“机械臂翻转吊卡的动作(dòngzuò)比老师傅还稳(wěn)，当时我就想，这种技术要是能在戈壁滩开花结果(kāihuājiéguǒ)该多好(hǎo)。” 在孙哲(sūnzhé)看来，油田智能化不是冰冷的机器替代，而是温暖的代际传承。“老一辈(lǎoyībèi)的安全生产(shēngchǎn)规范正在变成(chéng)标准程序代码，老师傅的井控经验转化为预警模型参数。”他特别提到“经验数字化”工程，“把老员工的工作日志扫描成电子档案，用AI技术提炼出214条(tiáo)操作规范，这都是活生生的知识传承。” 面对“机器换人”的(de)争议，这位青年管理者(guǎnlǐzhě)有自己的理解：“自动化解放的是(shì)体力，升华的是脑力。就像现在我们的技术人员(jìshùrényuán)不再(bùzài)需要顶风冒雪抄录数据，但必须学会(xuéhuì)分析数据洪流，找到生产矛盾。”他展示着管理二区的监测大屏，二区全部油井的实时动态在屏幕上跳动，“十年前我父亲上井要带三大件——扳手、棉纱、记录本，现在我们的‘新三件‘变成智能手机、平板电脑和智能手表。” “老一辈用(yòng)脚步丈量油田，我们用数据重构油田，未来一代可能会有更新的技术去改变(gǎibiàn)油田，但不变的是我们都对石油事业满怀热爱(rèài)的初心。”孙哲说道。 对于未来，这位油三代有着(yǒuzhe)清晰的蓝图：“十年后的油田该是‘静默式’开发的典范。抽油机会(huì)像智能向日葵自主调节(tiáojié)冲次，无人机群在管道上空编织安全网，而我们的年轻人，应该穿着干净工装在科研中心破解(pòjiě)地下千米仍有挑战的油藏密码。”说到这里，他忽然想起来时父亲的嘱托：“老爷子说等有时间时要来看看(kànkàn)，我得让他的老花镜后头看到(kàndào)点新东西。” 作为(wèi)青年(qīngnián)一代新春员工，孙哲想与同龄的(de)同事们分享十六字心得——“心怀热爱(rèài)，永不放弃，艰苦奋斗，创新开拓”。“这不仅是我个人成长(gèrénchéngzhǎng)的信条，更是新时代赋予青年科研人员的使命担当。”孙哲说，“保持(bǎochí)这份精神气节尤为重要。艰苦奋斗作为传家宝，无论身处油田井场、实验室还是办公室，都(dōu)需要将热忱转化为持久专注的攻坚力量。从传统能源开发到现代技术迭代，这种精神始终是突破创新的根基。青春最宝贵的财富是蓬勃的想象力(xiǎngxiànglì)、学习力与跨界融合能力(nénglì)。在有限(yǒuxiàn)的黄金年华里，要像锻造精密零件般雕琢每个创新机遇，将前沿认知转化为新质生产力。希望每一位青年同事都能在最好的年华里，创造出经得起时间检验的智慧成果。” 夜幕降临时，孙哲总会(zǒnghuì)站在(zài)管理区远眺。智能化改造后的井场灯光在戈壁上连成银河，控制中心大屏的数据流如同星辰闪烁。“知道吗(ma)？每代石油人(rén)都有自己的长征路”他指着远方若隐若现的天山轮廓，“我们年轻一代新春人的使命就是把铁人精神(jīngshén)写进代码、刻在戈壁，让石油魂在智能时代生生不息。”